Vi gør vores yderste for at skabe de bedste jobannoncer for at give dig et indblik i det konkrete job og de nødvendige kompetencer og erfaringer. I annoncerne vil vi altid inddrage 3-4 spidskompetencer, vi søger hos en kandidat, for at du kan sammenligne pasformen mellem jobbet og din egen profil.

Hvis du er interesseret i at søge job hos os, skal du sende ansøgning og CV. I din ansøgning får du mulighed for at fremhæve dine relevante kompetencer, styrker og motivation for at søge og understrege, hvorfor du er den rigtige kandidat til jobbet. En velskrevet ansøgning er kort, præcist og bør ikke overstige 1-1½ side.

De fleste af vores ledige stillinger har ikke en specificeret ansøgningsfrist, da vi screener og vurderer kandidater løbende. Hvis der er en konkret ansøgningsfrist, vil det fremgå af stillingsopslaget. Vi ser frem til at modtage din ansøgning, så send den så hurtigt som muligt.

Når vi har modtaget din ansøgning, vil vi gennemgå din ansøgning og dit CV. Hvis vi finder, at din profil er et godt match.

Screeningskriterierne vil afhænge af det konkrete job, og det om det stemmer overens med kriterierne i stillingsopslaget. Alle ansøgninger vil blive evalueret, inden der udvælges de kandidater, der går videre til personlige samtaler.

Samtaler og vurderinger ledes af den ansættelsesansvarlige i tæt samarbejde med vores direktion. Interviewet er altid en to-vejs proces; det giver os mulighed for at lære om dine færdigheder og erfaringer, men det giver dig også mulighed for at lære os og jobbet bedre at kende for at beslutte, om De Fakto er det rigtige sted for dig og din udvikling.

Vi indhenter referencer fra din tidligere arbejdsgiver, enten før vi tilbyder dig en ansættelseskontrakt, eller efter vi mundtligt har tilbudt dig rollen. Dette er et af de sidste trin i rekrutteringsprocessen og vil altid foregå i tæt samarbejde med dig. Vi kontakter ikke referencer, før vi har indhentet dit samtykke. Ønsker vi at tilbyde dig jobbet, vil du blive kontaktet af enten lederen eller rekrutteringsmedarbejderen, som vil præsentere jobtilbuddet samt vilkår og betingelser for dig. Oftest vil vi have berørt vilkårene tidligere i processen, så du er klar over det, og vi kan forhåbentlig færdiggøre detaljerne inden for kort tid. Herefter vil kontrakten blive sendt til dig hurtigst muligt.

Alle nye kolleger bliver taget gennem en veltilrettelagt onboarding forløb, der starter i det øjeblik, du underskriver kontrakten og fortsætter min. 30 dage efter den første dag i dit nye job. Din onboarding består af en bred vifte af aktiviteter og en række møder, som vil bidrage til at hjælpe dig med at finde dig til rette og få den bedst muligt fra start.